Em 1972, a missão do Grupo Brisa era clara – ser um parceiro para o desenvolvimento de Portugal. Através do financiamento, projeto, construção e operação de autoestrada, o Grupo definiu aquela que é hoje a espinha dorsal do sistema rodoviário português.

Com os avanços na tecnologia e com as transformações de tendências, surgiu uma nova necessidade: promover mobilidade eficiente para as pessoas. A estratégia foi repensada e o Grupo antecipou as alterações na sociedade. A mobilidade é uma condição para o crescimento económico e a nova visão da Brisa responde a essa condição.

Hoje, a missão do Grupo Brisa continua a ser clara – proporcionar mobilidade eficiente para as pessoas.

Âmbito Temporal: 2016 e 2017
Número de utilizadores: ± 1.400
Países: 1 país
Módulos: Plataforma | Gestão de Desempenho | Gestão de Objetivos | Recrutamento | Desenvolvimento de Carreiras | Gestão de Sucessões | Compensações
Governance Projeto: Direção RH (Key-User) | Direção IT (Gestão de Projeto)

Brisa

Requisitos

  • Aumentar a eficiência dos processos de Gestão de Talentos através de uma plataforma única;

  • Potenciar o desenvolvimento e a retenção do conhecimento chave e boas práticas existentes no Grupo e Negócios;

  • Desenvolver e difundir uma cultura única e corporativa;

  • Identificar e reter o talento existente no Grupo.

Benefícios e Ganhos

  • Plataforma única que permita a uniformização de processos dos RH corporativos;

  • Avaliação Competências;

  • Gestão Plano Desenvolvimento Individual;

  • Otimização do processo de recrutamento interno e externo;

  • Otimização da Gestão de Compensações e Benefícios.