A José de Mello Saúde desenvolve a sua atividade na prestação de cuidados de saúde em Portugal, contando com uma experiência de 70 anos.

A sua atuação rege-se por valores como o Respeito pela Dignidade e Bem-Estar da Pessoa, Desenvolvimento Humano, Competência e Inovação, que guiam a nossa permanente vontade de ser e fazer melhor.

Âmbito Temporal: 2015
Número de utilizadores: + 10.000 (dois modelos destintos de avaliação)
Países: 1 país
Módulos: Plataforma | Gestão de Desempenho | Gestão de Objetivos | Gestão da Formação | E-Learning
Governance Projeto: Direção RH (Key-User) | Direção IT (Gestão de Projeto)

José Mello Saúde

Requisitos

  • Projeto com duas fases, que contêm modelos diferentes de avaliação e população alvo diferente;

  • Obter uma visão integrada de todas as funções de avaliação de Desempenho;

  • Simplificação estandardização dos processos;

  • Negócio descentralizado com vários centros RH, em cada localização hospitalar.

Benefícios e Ganhos

  • Controlo Centralizado de dois processos de avaliação;

  • Descentralização da função RH nas diferentes sub-áreas RH;

  • Rapidez e controlo em todo o ciclo de avaliação de Desempenho;

  • Redução do trabalho administrativo central da função RH;

  • Utilização da plataforma SuccessFactors como alavanca colaborativa;

  • Projeto de Gestão de desempenho com duração de 5 meses, permitirá uma rápida adoção da plataforma.