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José de Mello Saúde entwickelt seine Tätigkeit in der Gesundheitsbranche in Portugal mit einer Erfahrung von 70 Jahren.

Sein Ansatz wird von Werten wie Respekt für Würde und Wohlfahrt, menschliche Entwicklung, Kompetenz und Innovation bestimmt, die den anhaltenden Wunsch leiten, besser zu sein und es besser zu machen.

2015

Jahr

+ 10.000

Kunden

1

Länder

Module: Plattform | Leistungsmanagement | Zielverwaltung | Management Training | E-Learning

Projektsteuerung: HR Director (Key-User) | IT-Direktor (Projektmanagement)

Bedarf:

  • Projekt mit zwei Phasen mit unterschiedlichen Bewertungsmodellen und unterschiedlichen Zielgruppen für die Leistungsbewertung;
  • Erhalten Sie eine integrierte Ansicht aller Funktionen zur Leistungsbewertung.
    Vereinfachung Standardisierung von Prozessen;
  • Dezentrales Geschäft mit vielen HR-Zentren an jedem Krankenhausstandort.

Vorteile und Gewinne

  • Zentralisierte Steuerung von zwei Leistungsbewertungsprozessen;
  • Dezentralisierung der HR-Funktion durch verschiedene HR-Teilbereiche;
  • Geschwindigkeit und Kontrolle während des gesamten Leistungsbewertungszyklus;
    Reduzierung der zentralen Verwaltungsarbeit der Personalabteilung;
  • Verwendung der SuccessFactors-Plattform als Hebel für die Zusammenarbeit;
  • Das fünfmonatige Performance-Management-Projekt ermöglicht eine schnelle Einführung der Plattform.