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José de Mello Saúde desarrolla su actividad en la industria de la salud en Portugal, con una experiencia de 70 años.

Su enfoque se rige por valores como el Respeto a la Dignidad y el Bienestar, el Desarrollo Humano, la Competencia y la Innovación, que orientan un deseo permanente de ser y hacerlo mejor.

2015

Año

+ 10.000

Usuarios

1

Países

Módulos: Plataforma | Gestión del rendimiento | Gestión de objetivos | Formación en gestión | Aprendizaje electrónico

Gestión del proyecto: Director de recursos humanos (usuario clave) | Director de TI (Gestión de proyectos)

Requerimientos:

  • Proyecto con dos fases con diferentes modelos de evaluación y diferentes poblaciones objetivo de evaluación del desempeño;
  • Obtenga una vista integrada de todas las funciones de evaluación del desempeño;
    Simplificación, estandarización de procesos;
  • Negocio descentralizado con muchos centros de recursos humanos en cada ubicación del hospital.

Beneficios y ganancias

  • Control centralizado de dos procesos de evaluación del desempeño;
  • Descentralización de la función de HR a través de varias subáreas de HR;
  • Velocidad y control durante todo el ciclo de evaluación del desempeño;
  • Reducción del trabajo administrativo central de la función de recursos humanos;
  • Usar la plataforma SuccessFactors como palanca de colaboración;
  • El proyecto de gestión del rendimiento, de cinco meses de duración, permitirá una rápida adopción de la plataforma.