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En 1972, la mission de Brisa Group était claire: être un partenaire pour le développement du Portugal. À travers le financement, la conception, la construction et l’exploitation de l’autoroute, le Groupe a défini ce qui est aujourd’hui l’épine dorsale du réseau routier portugais.

Avec les progrès de la technologie et l’évolution des tendances, un nouveau besoin est apparu: promouvoir une mobilité efficace des personnes.

La stratégie a été repensée et le Groupe a anticipé les changements de société. La mobilité est une condition de la croissance économique et la nouvelle vision de Brisa répond à cette condition. Aujourd’hui, la mission de Brisa Group reste claire: offrir une mobilité efficace aux personnes.

2016

Année

2017

Année

1400

Utilisateurs

Modules: Plateforme | Perform & Buts | Recrutement | Développement de carrière | Succession | Compensation
Gouvernance de projet: DRH (utilisateur clé) | Directeur informatique (gestion de projet)

Conditions:

  • Augmenter l’efficacité des processus de gestion des talents grâce à une plate-forme unique;
  • Favoriser le développement et la rétention des connaissances clés et des bonnes pratiques existantes au sein du Groupe et de l’entreprise;
  • Développer et diffuser une culture d’entreprise unique;
  • Identifier et fidéliser les talents existants dans le Groupe.

Avantages et gains

  • Plateforme unique qui permet la standardisation des processus RH de l’entreprise;
  • Compétences en évaluation;
    Plan de développement individuel de la direction;
  • Optimisation du processus de recrutement interne et externe;
  • Optimisation de la gestion des rémunérations et des avantages.