A José de Mello Saúde desenvolve a sua atividade na prestação de cuidados de saúde em Portugal, contando com uma experiência de 70 anos.

A sua atuação rege-se por valores como o Respeito pela Dignidade e Bem-Estar da Pessoa, Desenvolvimento Humano, Competência e Inovação, que guiam a nossa permanente vontade de ser e fazer melhor.

2015

Âmbito Temporal

+ 10.000

Utilizadores

1

Países

Módulos: Plataforma | Gestão de Desempenho | Gestão de Objetivos | Gestão da Formação | E-Learning

Governance Projeto: Direção RH (Key-User) | Direção IT (Gestão de Projeto)

Requisitos

  • Projeto com duas fases, que contêm modelos diferentes de avaliação e população alvo diferente;
  • Obter uma visão integrada de todas as funções de avaliação de Desempenho;
  • Simplificação estandardização dos processos;
  • Negócio descentralizado com vários centros RH, em cada localização hospitalar.

Benefícios e Ganhos

  • Controlo Centralizado de dois processos de avaliação;
  • Descentralização da função RH nas diferentes sub-áreas RH;
  • Rapidez e controlo em todo o ciclo de avaliação de Desempenho;
  • Redução do trabalho administrativo central da função RH;
  • Utilização da plataforma SuccessFactors como alavanca colaborativa;
  • Projeto de Gestão de desempenho com duração de 5 meses, permitirá uma rápida adoção da plataforma.