Num mundo corporativo em constante mudança, a capacidade de formar equipas ágeis e multifuncionais tornou-se essencial. O módulo Dynamic Teams do SuccessFactors responde a essa necessidade ao permitir que colaboradores organizem-se em equipas informais, criadas com base em objetivos comuns e não na estrutura hierárquica tradicional.
O que são Dynamic Teams?
Dynamic Teams são equipas temporárias e flexíveis, formadas por pessoas de diferentes áreas, funções ou localizações, que se unem para atingir um propósito específico — seja um projeto estratégico ou uma iniciativa de inovação. Estas equipas não estão limitadas pela estrutura organizacional formal, o que promove uma maior colaboração e acelera a execução de tarefas.
Objetivos e Resultados-Chave (OKR’s)
Uma das funcionalidades centrais do módulo é a definição de OKRs (Objectives and Key Results). Os OKRs são uma metodologia de definição de objetivos que combina objetivos qualitativos com resultados-chave quantitativos. O objetivo descreve o que se quer alcançar, enquanto os resultados-chave indicam como medir o progresso rumo a esse objetivo. Como tal dentro da ferramenta é possível:
- Criar e gerir objetivos específicos para a equipa.
- Adicionar resultados-chave com metas mensuráveis.
- Acompanhar o progresso em tempo real, com visualização do estado de cada objetivo.
- Associar membros da equipa a cada resultado-chave.
- Comentar e colaborar diretamente nos resultados.
Associar os OKRs a objetivos individuais no módulo de Gestão de Desempenho.
Esta abordagem fomenta a responsabilização e o alinhamento entre os membros da equipa, mesmo em contextos informais.
Integração com Opportunity Marketplace
Quando integrado ao Opportunity Marketplace, o Dynamic Teams permite que líderes publiquem oportunidades de participação em equipas específicas e que colaboradores se candidatem com base nas suas capacidades e interesses. Isto facilita a formação de equipas com o perfil ideal para cada desafio.
Conclusão
O módulo Dynamic Teams representa uma evolução na forma como as organizações promovem a colaboração e inovação. Ao permitir a criação de equipas informais orientadas por objetivos, o SuccessFactors capacita os colaboradores a contribuir de forma mais ativa e estratégica, independentemente da sua posição na hierarquia. É uma ferramenta útil para impulsionar agilidade organizacional, fomentar o espírito de equipa e acelerar a transformação cultural.
