A Leadership Talks dá palco aos nossos líderes para partilharem histórias, visões e aprendizagens sobre Cultura, Futuro e Experiência. Aqui revelamos como se vive a AMT no dia a dia: desde tradições que nos tornam únicos, até à forma como acolhemos novos colegas e enfrentamos desafios em equipa. É um espaço onde se fala de inovação, liderança e do que significa crescer com e para as pessoas. Mais do que testemunhos, são perspetivas que inspiram, aproximam e refletem a essência da nossa identidade enquanto organização.
Vamos conhecer os nossos líderes?
Onde a cultura faz a diferença
Trabalhar na AMT, para mim, sempre significou algo muito simples: estar rodeado de pessoas que se preocupam verdadeiramente umas com as outras e com o impacto do seu trabalho.
Há seis anos, enquanto concluía o meu mestrado, a AMT foi à minha faculdade dinamizar um workshop sobre “o que é ser consultor”. Foi nesse momento que tudo começou. Não foi o mundo SAP que despertou o meu interesse, mas sim a forma como os oradores falaram sobre o que é a consultoria e, sobretudo, sobre a cultura da AMT. Desde o primeiro momento do workshop, percebi que era exatamente isso que procurava e identifiquei-me de imediato.
Iniciei a minha caminhada na melhor academia que já houve na AMT, academia SAP/SF de outubro de 2019, onde tivemos três semanas de formação SAP HCM e 1 semana de formação de SuccessFactors. Na altura, foi realmente uma academia muito desafiante e só foi ultrapassada com sucesso devido ao grande grupo criado, onde predominavam valores como trabalho em equipa e dedicação. Foi precisamente aqui, na Academia, que percebi verdadeiramente o que é uma boa cultura empresarial. Ficou claro para mim que, na AMT, há valores que nunca podem ser secundários — como a responsabilidade, a excelência e a dedicação. Para mim, são verdadeiramente os pilares mais importantes de um consultor.
Depois da Academia, fui imediatamente alocado ao núcleo de Talent da AMT, onde me foi atribuído um projeto de Compensation. Nesse projeto, trabalhei com um consultor sénior que me ensinou tudo desde o início e que se tornou uma verdadeira referência para mim.
Esta altura foi seguramente a fase mais importante que tive na AMT. Fase esta em que os desafios começaram a aparecer, onde tive de sair muitas vezes da minha zona de conforto e onde senti, pela primeira vez, o verdadeiro peso da responsabilidade do que é ser um Consultor. Foi também aqui que percebi que nunca estamos sozinhos na AMT: existe sempre alguém disponível para ajudar, orientar e partilhar conhecimento, seja um colega, um sénior ou uma chefia.
Com o tempo, fui assumindo cada vez mais responsabilidades, participando em projetos mais complexos, em diferentes módulos e tendo a oportunidade de crescer de forma consistente, sempre com a confiança das pessoas com quem trabalhava. Esse crescimento não aconteceu por acaso — aconteceu porque a AMT aposta verdadeiramente no desenvolvimento das pessoas e dá espaço para que cada um construa o seu próprio percurso.
Hoje, olhando para trás, vejo que muito do que eu sou enquanto profissional foi moldado aqui: a forma como encaro os desafios, como trabalho em equipa, como lido com clientes e, acima de tudo, como lidero pessoas.
Trabalhar na AMT não é apenas executar projetos, é aprender continuamente, evoluir, trazer valor acrescentado e fazer parte de algo maior.
Para mim, trabalhar na AMT é sentir que faço parte de uma organização que acredita nas pessoas, que valoriza o esforço, que reconhece o mérito e que cria oportunidades reais de crescimento. É saber que todos os dias estou rodeado por profissionais de excelência, mas, acima de tudo, por boas pessoas que querem realmente ajudar uns aos outros.
Enquanto líder, tenho aprendido que a cultura faz muito do trabalho por nós — e obriga-nos a fazer o resto ainda melhor. Liderar, não é apontar caminhos. É ajudar, é guiar, é criar espaço para que as pessoas cresçam, se expressem e tenham autonomia para decidir. É assumir responsabilidades, mesmo quando é difícil, é dar sempre o exemplo.
No fundo, a AMT foi muito mais do que o início da minha carreira — foi e continua a ser uma escola de valores, de pessoas e de liderança. Tudo o que hoje procuro transmitir às minhas equipas é reflexo daquilo que vivi desde o primeiro dia: exigência com proximidade, responsabilidade com confiança e excelência com humanidade.
É por isso que continuo a acreditar que trabalhar na AMT é, acima de tudo, crescer todos os dias, juntos e com um propósito.
– André Fernandes, Business Unit Manager – Time Management
